Verbonden aan het Noorderlicht
Michiel van der Ham
Eigenaar en uitgever bij Het NoorderlichtSystemisch coach voor ondernemers
Auteur bij Het Noorderlicht
Professional uit het boek Veldwerk
Boekenkast
Als eigenaar van Uitgeverij Het Noorderlicht komen er een tweetal passies samen voor Michiel. Systemisch werk en ondernemen.
Michiel is sinds 2003 opgeleid als opsteller van familieopstellingen en systemisch coach en hij is al meer dan 25 jaar ondernemer. Lange tijd vooral in zijn marketingcommunicatie bureau Zorgt, en sinds een paar jaar als systemisch coach voor ondernemers en sinds 2018 als eigenaar en uitgever van het Noorderlicht. De rode draad in zijn ondernemerschap is om op het snijvlak van het persoonlijke en het zakelijke, te spiegelen, te kijken naar de essentie en nieuwe beweging te brengen. Hierbij gebruikt hij altijd zijn bedrijfskundige blik, zijn brede werkervaring, coachkwaliteiten, levenservaring als echtgenoot, vader, zoon, ondernemer, reiziger, fotograaf, golfer, yogi en life hacker. Waarbij het systemisch coachen en werken met organisatieopstellingen de essentie vormen in zijn visie en methodiek.
Michiel loopt warm voor creatieve samenwerkingen en hij houdt van mooie dingen maken die het bewustzijn van mensen laat groeien.
Boekenkast van Michiel van der Ham
In de boekenkast van Michiel vind je een selectie van zijn favoriete boeken. Het zijn boeken die hem hebben geïnspireerd in zijn ontwikkeling als professional evenals persoonlijk. Je vindt er bijvoorbeeld titels over systemisch werk & opstellingen, coaching, leiderschap en spiritualiteit. Laat je inspireren!
Mijn favoriet: Rake vragen
Het boek van Siets is fantastisch. Niet te lang, to the point, heel origineel geschreven en systemisch werk heel helder en toepasbaar uitgelegd. Bijvoorbeeld haar uitleg van een van de systemische wetmatigheden ‘erbij horen’ door middel van de stoelendans die je als kind deed op je verjaardag is briljant. Aanrader dus. Ook het boek van Jan Jacob ‘Het verbindende veld’ is een aanrader, lekker compact en helder over hoe organisatieopstellingen werken.