Anton is een mild mens. Hij kan echt, bij alles wat mensen doen of laten, zien dat wat zij doen verbonden is met liefde en trouw, ook al is hun gedrag zelf nog zo afkeurenswaardig. Dat is geen bedachte houding, geen rol. Hij sluit echt ieder in zijn hart, en dat voel je. De systemische basishouding, dat is Anton. Anton is ook heel zorgvuldig en precies. Hij laat een zin door zich heen gaan, en proeft of de smaak wel de juiste is; maken we zo echt duidelijk wat we willen? Kan iemand het lezen met een andere klemtoon, een andere strekking? Zo samen werkend, denkend en schrijvend kregen onze beelden, gedachten en ervaringen woorden, en vulden de woorden zich met gedachten, beelden en ervaringen, waardoor weer nieuwe inzichten opdoemden. Anton kent organisatiesystemen van binnen en van buiten. Hij kent de worsteling van het leidinggeven, de bijzondere positie van de interimmanager, de mogelijkheden en moeilijkheden om in een team echt samen te werken, de leuke en lastige positie van adviseur en coach. Ieder zijn eigen plek als basis van een krachtig systeem is dan ook een doorleefd inzicht. Anton is ook een levens-ervaren mens. Er is wat er is. Hij heeft de moed om dat echt onder ogen te zien, bij zichzelf, bij anderen. En dan zijn er opeens weer mogelijkheden om verder te gaan of afscheid te nemen, bewegingen vanuit het lef de werkelijkheid onder ogen te zien. Zonder Anton was dit boek er niet geweest. Hij was de motor in de voortgang. Enkele feiten; waar komt hij vandaan? Ruim tien jaar geleden begon Anton de Kroon (1943) zich het systemisch werken eigen te maken via verschillende opleidingen. Vanaf 2007 is hij nauw betrokken bij het Bert Hellinger Instituut Nederland, o.a. met het geven van trainingen en opleidingen in binnen- en buitenland; sinds 2010 vaak samen met Siebke Kaat. Daaraan voorafgaand was hij, met inbreng van zijn eigen bureau, gedurende veertien jaar partner van Greep management- en organisatieontwikkeling. Als adviseur en coach heeft hij veel gewerkt in de eerste– en tweedelijns gezondheidszorg. Zijn professionele wortels liggen in psychologie en sociologie. Vanaf het begin van zijn werkzame leven is hij zich blijven ontwikkelen en scholen. Het effect daarvan zie je ook terug in opeenvolgende functies van uitvoerder, coördinator, teamleider, manager met steeds grotere verantwoordelijkheden, adviseur en opleider.
