Samenvatting
Jan Jacob Stam deelt hier zijn systemische inzichten in werk en organisaties.
Wat is een goede plek voor mij? Hoe komt het dat ik steeds verantwoordelijkheid neem voor iets wat niet van mij is? Hoe trekken we dit veranderingstraject weer vlot? Welke functieomschrijving past het best voor de nieuwe manager? Welke positie kan ik het beste innemen als directeur van een faciliterende organisatie voor jeugdzorginstellingen? Hoe zal de markt reageren op een nieuw product?
Dit zijn een paar van de duizenden vragen die deelnemers aan organisatieopstellingen inbrachten over hun werk of organisatie. De systemisch-fenomenologische benadering geeft verrassende en vaak onverwachte inzichten over werk, beroep en organisaties. Jan Jacob Stam is een van de belangrijkste innovators op dit terrein, wereldwijd.
In dit boek zijn inzichten, voorbeelden uit de praktijk, persoonlijke ervaringen en een theoretische omkadering van vijf jaar werk met de systemische benadering van werk- en organisatievragen bijeengebracht.
Het boek leest als een bundel artikelen. Licht, in contact met de werkelijkheid en met vele mogelijke momenten van herkenning voor de lezer. Het boek is een uitstekende manier om kennis te maken met de systemisch-fenomenologische benadering. Voor ieder die meer wil weten.
Inmiddels is ‘Het verbindende veld’ in meer dan 12 talen vertaald!
Review ‘Het verbindende veld’
“Ja natuurlijk! Logisch! He, dat heb ik ook. Herkenbaar! Deze kreten schieten door mijn hoofd bij het lezen van het boek: “Het verbindende veld” van Jan Jacob Stam. Het boek gaat over organisatieopstellingen in de praktijk. En geeft voorbeelden over hoe systemisch werken en kijken kan binnen organisaties. Met praktische duidelijke voorbeelden die dus mij soms leidde tot een herkenning: ‘zo gaat het bij ons ook!’. Dun, praktisch boek vol herkenning.” – Petra van Dongen
